【虹鸟叽叽喳】近期有很多小伙伴后台私信虹鸟关于特岗教师的问题，有的小伙伴听说过特岗教师，但是并不知道它是什么，特岗教师待遇如何，和普通的教师岗位有什么不同？

今天虹鸟就带大家一起来了解一下“特岗教师”，并分析一下这个职位值不值得报考。

一、特岗教师是什么

特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

另外，特岗教师面向全国招聘，但大多向本地生源倾斜。具体要求：（1）全日制普通高校应届本科及以上毕业生；（2）近三年毕业的全日制普通高校师范类专业专科毕业生（必须是特殊紧缺学科，原则上不超过州、市年度总招聘数的30%）；（3）取得教师资格、具有一定教育教学实践经验、年龄在30周岁以下的全日制普通高校往届本科及以上毕业生。满足以上条件之一的均可报考。

二、特岗教师的待遇

“特岗教师”与当地在职在编教师享有同等待遇，“特岗教师”的特就特在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格，本人愿意，就可转为当地在职在编教师。

1、三年聘任期间：

（1）执行国家统一的工资制度和标准，与当地正式老师享有同等待遇。

（2）按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇。

（3）由县级教育行政部门统一管理，对成绩突出、表现优秀的，给予表彰。

2、三年服务期满后：

（1）享受国家规定的面向基层服务项目服务期满高校毕业生的各项优惠政策。

（2）符合相应条件要求的特岗教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。

（3）服务期满考核合格的特岗教师，发给《特岗教师服务证书》，作为享受相关就业优惠政策的依据。

（4）符合相应条件的，可按规定享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。

（5）各特岗项目县（市、区）和学校，为特岗教师提供相应的周转住房和必要的生活条件。

3、绩效工资：

特岗计划教师在聘任期间，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用。省级财政在计算各地一般性转移支付资金时，将其纳入标准支出计算范围。月工资根据当地在编教师工资水平发放。

三、特岗教师的优势

1、报考难度低

一般来说，本科及其以上学历的非师范生能参加特岗考试，专科学历只有师范生能参加特岗考试。而且普岗教师竞争压力较大，考试较难;特岗教师竞争压力小，考试较容易。

而在专业要求上会相对放松，在一些山区还可能临时分配到不对口的科目，这对那些非师范、专科和不对口的考生是一个选择。

2、解决编制问题

一般特岗教师在录用后，无试用期，需签订3年聘任协议，暂不入编。在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时享受服务地区相应的社会待遇。

3、出路多

（1）异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。

（2）重新选择就业或考公。各地政府包括教育部门要为此提供便利。

（3）攻读硕士加分。

4、待遇提升

“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于特岗计划教师的工资性支出，

从2012年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提高为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元，与地方财政据实结算。

从2014年10月1日起提高特岗教师工资性标准，年人均西部由2.7万元提高到3.1万元、中部由2.4万元提高到2.8万元。

从2016年7月1日起，将特岗教师工资性补助标准由年人均中部2.8万元、西部3.1万元分别提高到3.16万元、3.46万元。

2019年特岗教师工资性补助标准已由中部地区年人均3.16万元、西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。

2021年，中央财政下达2021年城乡义务教育补助经费1739.3亿元，同比增长2.5%，重点支持地方落实城乡义务教育经费保障机制，实施好农村义务教育教师特岗计划和学生营养改善计划。

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据以上可以看出，师资待遇近年来一直呈增长趋势，未来仍有极大可能继续上调薪资水平。

四、特岗教师的劣势

对于大部分的年轻人来说，都会向往大城市的工作和生活。而特岗教师的服务地区相对偏远贫困。可能有些年轻人吃不了偏远地区的“苦”。

另外吧，虽然待遇逐年上调，但收入相较于市区的教师来说还是较低。三年后会解决编制问题，但也有地区的限制。虽然三年以后有转岗的可能性，不过有的省份特岗教师留任比例高达97%。

综上所述，虹鸟给出建议：

如果想在当地成为一名普通中小学在编教师，有能力且符合报考条件的情况下，那便不用走特岗教师这条路，可以直接考编制招教。如果想成为一名正式教师，年龄等方面不符合报考编制考试条件，想通过特岗三年工作转正，可以选择去考特岗教师。如果是以免试攻读教育硕士为目的，以后并不想从事教师行业，成为一名编制教师，那么可以选择走特岗这条路，视个人能力而定。

总之，特岗教师也算是给大家多了一条路去实现自己的教师梦，随着特岗教师待遇的不断提升，竞争也会越来越大，想要报考的小伙伴也应尽快抓紧机会，一举上岸！

今天关于特岗教师的话题虹鸟就先回答到这里了，关注虹鸟招教，一站式帮你解决所有招教难题！