【虹鸟叽叽喳】

要知道，在现在的社会上，想找份稳定体面的工作那是得多难？社会上事业单位和用人单位能给大学生提供的岗位少之又少，一般是要有工作经验的，工资待遇低的公司不想去，工资待遇高的竞争压力又大。

所以就会有很多的人选择去当老师或者公务员！公务员竞争激烈自然不用多说，随着“双减”政策的出台，教师招聘也会愈加激烈！然而这么多人考招教原因何在呢？

一、教师职业神圣

高尔基曾说：教师是人类灵魂的工程师。

从小学到大学，是人的生长的最重要时期。生长得好坏，在很大程度上取决于环境，而对于学生来说，教师实际上构成了最重要的环境。

许多人在回忆自己的成长经历时，脑中往往会凸现一个老师的形象。一个优秀的教师会影响很多人的人生道路，所以才使人终身不忘。

杜威把教师比喻为上帝的代言人、天国的引路人。教师不只是传授知识，更重要的影响是在精神上，因此他自己必须有崇高的精神境界。

大学教育的核心问题是要有一批心灵高贵、头脑活跃的学者，而体制优劣的标准就在于能否吸引这样的学者。有了这样一批学者才能熏陶和培育出优秀人才。

正是因为教师的职业神圣，才会有越来越多的人去从事这个职业，换句话说是想更好的奉献社会，体现自己的人生价值，虹鸟认为这一项是招教竞争激烈最重要的原因。

二、福利待遇好

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医保、住房公积金等等，土一点讲就是看病少花或不用花，买房贷款方便等等。交保险费和交公积金大部分由单位出。

以一个教师实发工资3000元为例，其中只有800~1000是工资，其他都是补贴和津贴，假如没有编制，就意味着工资只有800~1000。这是工资性收入方面。很多代课老师的工资低的原因！而有编制的教师享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资。寒暑假带薪休假，近年，国家也正逐步实现教师工资向公务员靠近的政策。

既然教师编竞争这么激烈吧，该如何高效备考才能脱颖而出呢？下面虹鸟就来讲一下教师招聘考试的备考步骤——

步骤一：首先弄清历年的招聘公告

先去了解各个地区的招聘公告及招聘条件，看自己是否符合招聘条件，选择自己意向地区，且符合招聘要求的，可以进一步的去了解该地区往年的报录比、分数线等。

对于教师编制考试流程，一般来说是：笔试—面试—体检—培训—上岗（各个地区要求不一，具体以当地公告为准）。

步骤二：明确历年考试大纲

查看考试大纲，如考试内容、试卷结构、考试题型等，找历年而不是本年的原因是因为最新的考试大纲大概会在考前3个月左右，甚至更晚才会出来。因此，可先参照往年考试大纲来备考，等新考试大纲出来在对比新旧考纲做知识点修整。

步骤三：选择合适复习教材

随着目前教师待遇的提升，招教岗位竞争日趋激烈，不亚于公务员考试，甚至有些地方还要有特定的“师范”限制，因此想要在教师招聘考试中拔得头筹，就不能将其当成儿戏，不要想着看两天课本就万事大吉了，直接裸考更是不可取。

大部分省会都是没有指定教材的，那么在考试初期选择合适的一些教材和适合自己的课程就尤为重要，选教材的原则是要依据本省考试大纲。在吻合大纲的前提下选择高质量的教材能更精确地贴近考情，高质量的课程可以帮考生节约大量的复习时间，提高复习效率。

步骤四：笔试阶段

笔试的基本内容就是教综了。教综最主要分四个模块，教育学、普通心理学、教育心理学和三小门（新课改、教师职业道德和教育法律法规），其中最重要的就是教育学，也是最多东西要背的。

关于笔试的复习，虹鸟建议是一定不要自学，有很多知识点是需要别人帮忙梳理的，特别是在心理学方面。在自学情况下是不能保证自己完全没有遗漏和理解错误的，比如皮亚杰同化和顺应的概念和例子很容易弄混。

在备考笔试期间最好能跟着课程，讲得比较细致和全面的那种。记忆鸟系统班便是最优选择，虹鸟会提供比较科学的复习方法，针对每位考生的不同学习程度制定不同的学习计划。当然，记忆鸟最突出的提分策略就是课堂上将重难点转化为记忆口诀，以口诀的形式辅助记忆，这样掌握的知识点更为牢固，做起来题便手到擒来了。

正如虹鸟前面说的，这是一次选拔性的考试，能多细致一分就是一分。多复习几遍，不要想着过一遍就行了，可以参考高考的三轮复习，一步一步慢慢来，努力之后总会有所收获的。

步骤五：面试阶段

面试的方式有很多种，虹鸟给小伙伴们介绍其中的一种：“自我介绍+普通结构化+学科结构化” 。

①关于自我介绍，就是强调自己的闪光点，尽量不要写自己的不足。内容方面可以多体现自己的在校经历对自己哪方面有提升作用、突出自己的能力（如：写作能力、组织能力等等），也要体现自己对教育教学工作的热爱和能胜任的自信等等。行文方面，用词一定要准确并尽可能运用精准、简洁的话语，三句话中必须两句是亮点，不累赘、不拖沓，严格一点要求自己，语病真的就不要出现了。

②对于普通结构化的准备，首先就是要对教育教学的知识有一定的积累，比较重要的是新课改的学生观、教师观、创新观和师德等等，这些也是笔试必然需要用到的知识。

其次是要对各个题型有所把握，除了应急应变类、人际沟通类和组织管理类比较特殊之外，其他题型都可以融会贯通在一起，主要就是表达好自己的观点并加以理论或事例的论证。

应急应变类和人际沟通类主要就是看怎么处理纠纷或突发事情，可以多看一些例题，加上自己的思维行为方式做改进便很容易上手。关于组织管理类是比较简单的，如果是在团学的工作过的小伙伴，基本把团学工作中正常的工作流程说出来就可以了，如果是没有这方面经历的小伙伴也是可以通过多看例题来上手的。

③最后是学科结构化，一般都可以类比普通结构化中教育教学类的方法来作答，不过要加上关于自己学科的理论或特有的教学方式。像是语数英这些学科是有课标的，把课标记下来融入进去就感觉差不多了。

今天的招教问题就回答到这里了，关注虹鸟招教，获取更多招教干货，一站式帮你解决所有招教难题！