【齐鸟叽叽喳】入编一直以来都是热门话题，不管是即将毕业的还是已经步入职场的，都希望把“稳定”作为重要目标，而老师和公务员则是里面报考人数较多的，那么老师和公务员到底哪个更好呢？我们一起来看看吧~

公务员的基本情况

基本概念

是指“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”，由国家人力资源局和社会保障局进行管理，通过国家公务员考试进行录用，并且建立相应的升降机制和推出机制。“公务员编制”其实就是指行政编制，也就是大家常说的“纳税人养着的”。此外，队伍里面还包括法官、检察官、政协工作人员等非国家行政机关的公职人员。

福利待遇

公务员工资组成部分包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位附加津贴等津贴，还包括住房、医疗等补贴、补助。

①基本工资

基本工资是对保障公务员基本生活起基础作用，实行全国统一的制度、政策、标准，由职务工资和级别工资两项构成。

②津贴

津贴是公务员在一定环境下额外劳动消耗和生活费用支出给予的适当补偿。公务员津贴分为地区津贴、岗位津贴两大类。

③补贴和医疗补助

补贴是国家适应职务消费、福利等改革的需要，对公务员给予的补偿，例如住房补贴、公务交通补偿。公务员医疗补助是在职基本医疗保险的基础上，对公务员实行的补偿医疗保障。

④奖金

奖金主要包括年终一次性奖金和立功受奖奖金。年终一次性奖金是对公务员的工作表现和基本业绩的奖励，标准为当年12月份的基本工资。立功受奖奖金是对获得嘉奖记功的公务员发放的奖金。

具体考情

以国家为范围内来看，去年国考报名人数高达150万人，各省省考报名总人数超537万人。今年国考报名人数达到184万人，由此可见公务员考试的激烈程度每年呈每年不断上升的趋势。

考试内容具体考察行测和申论两门。行测的考察主要考得是思维逻辑，包括常识、言语理解、资料分析、判断推理等，申论主要是考察写作能力，不同省份试卷分值分配和考察重点稍有不同。

教师编的基本情况

基本概念

教师编通常属于事业编当中的专业技术岗。事业编介于行政和企事业单位之间，经费来源具体包括以下几个方面：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政自支。教师编制属于全额拨款事业单位。

福利待遇

教师工资结构由基本工资、津贴补贴、奖金三个部分组成。

①基本工资主要包括岗位工资、薪级工资、绩效工资。岗位工资与职称先挂钩，收造成收入差异的巨大原因。

岗位工资随着职称的升高不断调整，工资级别与岗位等级相对应，而一级岗位和十三级岗位相差将近5000元；薪级工资就是工龄工资，它随着教龄的增长而增长。；绩效工资一般按照基本工资的百分之十或者教学成绩进行相关的评定。

②津贴主要包括教龄津贴、地方性津贴、农村教师津贴、班主任津贴等等。

教龄津贴是按照从事本职工作的年限计算，一般是每年80元；班主任津贴每个月不得低于500元；乡村教师津贴是为了增加乡村教育发展而设立的，一般来讲是基本工资的35%。

③奖金主要包括十三月奖励性工资以及目标考核奖。

具体考情

近年来教师招聘人数越来越多，具体的笔试考试科目包括公共基础、教育学科知识、专业课以及职业能力倾向测验。考查组合包括三种：教育学科知识和学科专业知识，学科专业知识和公共基础知识，职业能力倾向测验和教育基础知识。

一般以第一种考查为主要形式，教育学科知识考的是选择题和论述题，时长一般为两个小时满分150分，而专业课考试题型则根据不同科目设置选择题、简答题等题型，时长一般为一个半到两个小时左右满分150分。

教师编与公务员相比的好处

考试难度

公务员每年的考试机会分为两种，一种是主要针对应届生的国考，一种是一年一次的省考；而教师编招聘以每个地区的公告为准，公告出的比较随机。相比于公务员考试，教师编不仅难度较低，报考人数也相对较少一些，所以竞争程度没有那么激烈。

工作环境

公务员的工作环境随着工种的性质不同而不同，基层公务员大都处于一线岗位，虽然是朝九晚五，平时也比较稳定，所以办公条件并不确定。小学教师编从事教育事业在学校上班，相比于公务员，工作环境更加稳定更加单纯，尽管教师可能要处理师生、老师和家长之间的关系，但是看着学生成长，自己也会跟着成长。

福利待遇差别

虽然因为地区不同职位不同，公务员和教师的薪酬待遇无法明确比较，但是在《教师法》中规定教师工资不得低于公务员工资。另外，教师的一个最显著优点就是可以带薪休假。公务员虽然探亲假比较长，但是休假只适用于父母是外省，或者配偶是外省的情况，并且需要看单位是否有相关规定，就算能够休假，相比于教师的寒暑假，可以说时间确实短很多。虽然现在工作大都压力大节奏快，教师的教学任务不一定轻松，但是放长假的待遇只有老师能够享受。

发展前景

公务员的升职按规定严格按照行政系统的层级，升职途径包括借调、遴选、调动等等。公务员虽然向上流动的机会更多，但是升职考察的是个人的综合能力，考察范围比较广和复杂。相比于教师规划，主要靠教学成绩评职称升职，考察的范围比较确定。

以上就是县城公务员和小学老师的区别，虹鸟的相关总结对大家的职业规划有帮助嘛？

关注齐鸟教师，添加学习规划师微信，获取更多招教干货！