一、高校教师与小初中教师编的区别

01工资

大学教授的收入，一般由“基础工资+课时费+福利制度”的固定工资和“超额课时/实习指导/研究生导师津贴+特聘岗位工资+科研奖励津贴等等”的其他收入组成。

基础工资是国家定级颁发，根据最新事业单位专业技术人员基本工资标准表，不同职称等级工资不同。正教授分为1、2、3、4级，副教授5、6、7级，等级越高工资就越高，加上一些课时费最低工资在六七千左右，最高工资可能在2万多左右。基本工资为老师提供基础生活保障，老师的主要收入来源是科研奖励津贴，而具体工资标准取决于招聘高校以及地区政策。

公办高校是事业单位，但并不是所有的大学老师都有编制，大学教师是否有编制，看的是“教育局”。一般需要教育局向大学指派的教师，大多都是有编制的大学老师。想要进入公立大学当大学老师，需要主动获取相应的“编制”，成为公立学校正式教师，那就是国家事业编的工作人员，工作和工资都由国家决定。

目前大学里的职工队伍分为两类：事业编制和人事代理。部分高校在招聘时会给博士岗位有编制，而博士以下的学历的是人事代理。一般情况下不管有没有编制，人员待遇方面都是同工同酬，待遇上基本没有什么区别，只是人事代理没有编制稳定。目前国家出台的相关政策向正在向取消编制方向倾斜，这就意味着未来绝大多数高校教师都可能不再是编制。

对于民办高校来说，是指国家机关以外的社会组织或个人，利用非国家财政性经费，面向社会依法举办的学校或其他教育机构。民办大学是没有编制的，因为民办大学属于民营企业不是事业单位，所以工资待遇主要由单位规定。

而小初高老师只要是通过招教考试上岸的，都是事业单位工作人员，拥有的编制为事业编，享受事业单位工作待遇，工资财政全额拨款。编制老师的工作稳定，不容易被调动，只要不出现重大问题，基本可以一直干到退休，也就是传说中的“铁饭碗”。

二、高校教师选择高中小教师编的原因

其一，大部分发达地区小初中教师编待遇优于大学教师。新一线城市和一线城市对于孩子教育工作极其重视，不少学校花重金高薪聘请一些高学历人才担任教师，并且提供一系列的优惠政策并且待遇较高。例如长沙、成都这些地方的重点高中老师，收入普遍高于当地的大学老师，并且在编教师在学区房等方面能够享受优惠政策。相比之下，有些地方的大学老师是省属单位多，但待遇跟地方政府财政挂钩，高校老师收入并不算高，上限虽然比小初中教师工资高，但下限却会低不少。除此之外，一些重点小初高学校拥有顶级的社会资源，这是高校不能相比的。

其三，教师编工作压力比高校老师小。高校教师收入来源主要靠科研项目，不仅有指标还有激烈的竞争，不能按时完成科研任务很难升职。而对于教师编来说，工作难度比高校低很多，博士等学历的教师如果选择普通小初高，环境就不会内卷，也比较容易上高级职称，晋升压力更小。并且刚参加工作的老师需要边搞科研边教学，他们连正常教师的编制和待遇都没有，属于学术临时工。人文、社科类博士尤其焦虑。许多博士不能在专业研究教学岗位就业，必然转向其他的就业空间。

三、高学历人才选择教师编就业的意义

随着社会的进步与发展，越来越多的地区重视中小学教育，而它是需要不断有人才去投入、参与、建设的行业。越来越多的高学历人才投身于中小学建设，能够提高教师队伍的整体素质，改善一线教学质量，改变中小学教育的行业氛围，从大的层面来讲，他们对给中小学教育提出有实际意义的建设性的意见，助推教育前沿的革新也有更大的帮助。

选择中小学教师编，工作压力更小，部分发达地区工资也更高。

看完上面的分析，大家是不是明白了高校博士教师为什么去应聘中小学教师。还在等什么，一起加油吧！关注齐鸟教师,获取更多教师编热门话题~