特岗教师计划与教师招聘是两种不同的教师录用机制，服务于不同区域与岗位需求。二者在政策背景、服务范围、编制获取方式及职业发展路径上存在差异。齐鸟教师将详细说明二者区别，帮助报考者根据自身条件与职业规划做出合理选择。

一、政策定位与实施范围不同

特岗教师计划是国家为加强农村义务教育阶段师资力量而设立的专项工程，主要面向中西部地区农村学校，重点补充偏远乡镇及教学点的教师缺口。教师招聘则由各地教育部门根据实际编制需求自主组织，覆盖城市、县城及部分乡镇学校，岗位分布广，学科需求全面。

二、编制获取方式与服务期限差异

特岗教师录用后不直接纳入编制管理，实行三年服务期制度。服务期内由中央财政支持工资性支出，期满考核合格且自愿留任者，经批准后正式纳入当地事业编制。教师招聘通常为编制内岗位，通过考试并完成试用期后直接入编，无额外服务期限要求。

三、报考条件与选拔程序各有侧重

特岗计划对学历、专业及户籍有一定倾斜政策，部分岗位允许师范类专科毕业生报考，优先考虑本地生源或有基层服务意愿者。教师招聘一般要求本科及以上学历，专业对口，部分发达地区对毕业院校层次有高要求。选拔流程均包含笔试与面试，但特岗考试内容侧重教育理论与农村教育实际。

两种录用方式在政策导向、编制路径与岗位属性上形成差异。特岗聚焦农村教育补缺，体现阶段性服务特征；教招面向区域师资补充，强调编制稳定性。二者均承担教师队伍建设职能。齐鸟教师认为明确各自特点，有助于考生结合发展意向做出理性选择。