【虹鸟叽叽喳】我们都知道，从古至今教师行业非常受欢迎，工作稳定、超长带薪休假，是公认的“铁饭碗”。但前段时间关于“该不该取消教师带薪休假”的话题引起大家的广泛讨论。

有人认为取消教师带薪休假才公平，教师也是公职人员，应当与公务员一样没有寒暑假之分。

也有人认为万不可取消带薪休假，其一，《教师法》有明确规定：教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利，若取消，则是违反了《教师法》；其二，老师们工作辛苦是其他行业难以想象的，寒暑假是教师本该享受的待遇，若取消教师寒暑假，则会给教师增加许多工作量，不利于教师的身心健康。

从不同的角度看，大家的说法似乎都有一些道理，那么哪一方的更对呢？取消带薪休假实际上就意味着有两种情况：第一，教师休假不再上课，工资也不发了；第二，取消教师休假，工资照发，寒暑假继续上课。下面虹鸟就从这两方面分析一下，取消带薪休假究竟合不合理。

第一种情况，教师休假不再上课，工资也不发了，其核心就是不发工资。

那么这带来了一个很大的问题，比如暑假期间，对教师来讲，这俩月并没有完全跟着学生休假，而是学生放假后一段时间和学生收假前一段时间，教师以学校/年纪/教研组为单位进行各种开会学习，准备各种报告资料，一般假期2个月，老师能放1个月多点，部分教师甚至整个寒暑假都伴随如此。

如果彻底取消寒暑假薪水，显然老师不会用爱发电，寒暑假去学校加班。当然，这个问题也能解决，要么寒暑假彻底放假，不加班了，要么加班发补贴工资就是了。但是，教师每年只上9个月的班，3个月毫无收入，是让老师自食其力的搞点副业（比如补课），还是政府在九个月内工资相应提高呢，总不能几千万老师都去跑外卖刷盘子进厂吧。

第二种情况，取消教师休假，工资照发，寒暑假继续上课，其核心就是不放假。

如果老师寒暑假继续工作，因为教师服务的对象只有学生，也就意味着取消学生的寒暑假，我们假设老师都同意寒暑假上课（特指上课），逐个进行分析：

对于学生群体来说，几乎都是不同意的。谁不想在四五个月夜以继日地苦读后有段放松的时间，再说，学生也需要休息，有些自己的时间，才能德智体美劳全面发展。

对于家长群体来说，估计大部分是同意的。这个好理解，如果寒暑假继续上课（特指上课），直接解决了寒暑假带娃问题+提高成绩（理论上），大多数家长都会这么想。

对于地方政府来说，相当一部分应该是不同意的。要保证全国所有（或者绝大多数）的教室具备在最冷和最热的时候能够上课，同时保证学生上学途中的安全，这其实是一件很不容易的事情，地方财政能扛得住么，不是所有学生都在大城市。孩子上课热晕了怎么办，孩子冻手冻脚怎么办，路上积雪出不来怎么办，再来一次感动中国么，风雪里最美的学生？多次中暑仍坚持上课的老师？

对于中央政府来说，是绝对不会同意的。学生减负口号喊的震天响，跳出来一帮人居然要求寒暑假上课。如果只是要求取消寒暑假，由老师在教室看娃呢，换成时髦的词语叫托管，比如这几天大火的问题，吵成一锅粥，而且托管本质上对老师来说，带薪寒暑假也未取消，无非就是短了点。

从以上的分析可以看出，无论是哪种情况，取消老师带薪休假的坏处都是占大部分。抛去客观因素，单从老师的角度去分析，也是不能取消的。

一、教师的工作并不轻松

支持取消教师寒暑假的人大多都认为教师的工作相较于上班族而言更加轻松，但教师的工作真的有很多人想象的那么轻松吗？其实不然。

其一，教师平时工作不能以上下班时间来算。

老师教书育人，不是在工厂做工，做完今天的活该下班就下班，老师不同，白天上完了课，作业没有批完的就要带回家，晚上还要接家长各种咨询电话，处理各种事务等等。而且，每天要很早就起来，早早到学校。一般学校是7:40分上课，老师们必须提前到校，班主任就更辛苦，要更早看早读等等。这些细碎的小事情，占据了老师们大量的时间精力，连基本的朝九晚五都不能实现。

其二，寒暑假已经严重缩水。

现在老师的寒暑假，有各种任务：备课自不必说，还有值班任务，加上各种培训任务。特别是培训，少则一星期，多则半个月。这些都占据了老师们的寒暑假。去年寒假，老师们过了一个史上最长的寒假，却也是最“悲惨”的寒假，辛苦的线上教学让老师们“备受折磨”。加上每天统计各种表格上报，简直比上班还累。

二、有物质基础才能有更好的上层建筑

教师之于国家社会，非比其他职业。今日教师的总体素质，就是明天的国民素质。那么大家想想，教师的整体素质从何而来？

其一，可靠的薪水保障。

金钱不是衡量一切价值的手段，但是金钱是吸引高素质人才最直接的手段。目前，各地政府一直在强调教师的工资不能低于当地公务员的平均水平。但是，据我了解，并非如此！我还知道，只有教师努力考公务员的，没有公务员转行做教师的。即使有，数量也相当少。这说明，教师的整体待遇并不行。

其二，整个社会对教师的尊重。

没有薪水这样实实在在的东西做保障，那靠什么来吸引高素质人才投身教师队伍呢？虽然很虚，但唯有我们整个社会对教师的尊重。如果没有这点尊重，那教师就没有任何地位可言，成为教书匠、打工仔，那是相当可悲的！

其三，充足的精神生活。

这里还有一个非常重要的东西：教书育人的人，必须有充足的精神生活，不能整日奔波于世间俗务。两个月的假期，恰好可以给他们的身心放假。让他们阶段性地做有闲阶级，做有闲阶级可以做的事，这样，心灵才能滋养爱和奉献。如此，才有充足的精神能量教育好下一代。

只有满足了以上三点，教师的整体素质才能提升，进而国民素质才能更进一步。因此，虹鸟认为，教师的带薪假期是不可取消的，将来也不会取消，考教师编的小伙伴大可放心。

今天关于教师“带薪休假”的问题就谈到这里了，关注虹鸟招教，更多教师编热门话题等着你!